7 วิธีการวางตัวให้ผู้อื่นเชื่อถือรัก รวมทั้งเชื่อถือในตัวเรา

[deam205]

1.เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น

เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่นๆ การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้ าง เป็นความต้องการถึงแม้บางคราว ความคิดเห็นของผู้อื่นอาจไม่เข้าหูบ้ าง

หรือฟังมองไม่ตรงกับหัวใจเราบ้ าง แต่ว่าการเปิดใจยอมรับฟังคนอื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตัดสินใจพินิจพิเคราะห์ทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งหากคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการยอมรับฟังความคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกจากมันยังชี้ให้เห็นว่าคุณพอใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นแบบอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญหาก อ ย า ก ให้ผู้อื่นเคารพคุณเป็น"ปฏิบัติดีกว่าบอก"อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่น ทำอย่างนู้นอย่างนี้

สั่งการสิ่งเดียว ลองเริ่มทำเป็นแบบอย่างที่ดีให้เขาได้ทำตามก่อน

และ เมื่อเขาได้มองเห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยินยอมรับ ความชื่นชม จากคนอื่นๆที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงบันดาลใจ ให้คนอื่นได้ปฎิบัติตามวิถีทางการบรรลุผลของคุณด้วย

3.ปฏิบัติตนให้น่ายำเกรง

ก่อนจะให้คนอื่นนับถือ คุณก็ต้องกระทำตัวให้น่านับถือซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่จำต้องพบผู้คนจำนวนมาก

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นต้องยกตัวอย่างกล้วยๆ


ถ้าเกิดคุณเป็นหัวหน้าแต่ว่าคุณเม้าท์ลูกน้องสหายร่วมงานไม่เคยฟังผู้ใดกันเอาแต่กล่าวเรื่องของตนเองพึงพอใจแต่ประโยชน์ส่วนตัว


มีปัญหาไม่เคยปกป้องลูกน้องดีแต่โบ้ยข้อผิดพลาดว่าเป็นเพราะว่า มึ ง เป็นเนื่องจากว่ามันการกระทำเหล่านี้

ถ้าเกิดทำเป็นประจำอาจจะย า ก ที่จะมีคนยกย่อง

4.อย่าให้ความโกรธครอบครอง

เมื่อต้องเจอหน้ากับผู้คน และก็ ปัญหาที่เกิดขึ้นกับการระงับอารมณ์ร้อน ความโมโหเป็นสิ่งที่เราจำเป็นต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางโอกาส พวกเราจะมีอารมณ์โมโห โกรธอ ย า ก ตะเบ็งว่าคนอื่นบ้ าง แม้กระนั้นการอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์แล้วก็ สติเป็นสิ่งที่มีความต้องการ หากคุณโกรธ หรือหงุดหงิด ลองหายใจลึกๆแล้วก็

หามุมสงให้กับตนเองสักพักอย่าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างมันเถอะให้อภัย แล้วก็ หาทางใหม่"กันเถิดเรา

5.อย่ามัวแต่หาข้ออ้าง

เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณจำต้องสารภาพสำหรับการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจะต้องไม่หาข้อแก้ตัวหรือโบ้ยข้อผิดพลาดให้ผู้อื่นเพราะนั่นจะก่อให้ใครๆก็ไม่นับถือคุณ ถ้าเกิดคุณกำเนิดพลาดพลั้ง

สำหรับการตัดสินใจเวลาใดให้สารภาพ

และก็ หาทางออก แก้ไขปัญหาที่ละมุนละม่อม รวมทั้ง เป็นผลกระทบให้ต่ำที่สุด เมื่อคุณไขปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าสรรเสริญ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ศึกษาถัดไป

6.กล้าที่จะเปลี่ยน

หลายทีที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า เนื่องจากหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะวิธีคิด ห

รือหาแนวทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการแข่งขันชิงชัยด้านนอกความอาจหาญ ที่จะเรียนรู้ฟังเปลี่ยนแปลง


เป็นอีกของจำเป็นที่จะทำให้เราเจริญขึ้น แม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหาจำนวนมากแต่ว่าการกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

อาจนำไปสู่วิถีทางที่เยี่ยมกว่าดีมากกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่นๆ

คนเรามักจะได้รับความยำเกรง จากผู้อื่นในขณะที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องอ้อนวอน

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับปรุง การช่วยเหลือเกื้อกูลคนอื่นนั้น ไม่มีความจำเป็นที่ต้องเกิดเรื่องใหญ่ๆเสมอไป

บางทีอาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความตั้งใจต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางครั้งเขาบางทีอาจ อ ย า ก เพียงแค่ได้รับข้อแนะนำ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการจัดการกับปัญหาต่อไป

สุดท้าย

สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าหากคุณ อ ย า กให้คนอื่นเคารพนับถือคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพนับถือตัวคุณเองเสียก่อน ถ้าหากอ ย า ก

ให้ผู้อื่นทำดีกับคุณคุณก็จะต้องทำดีมีความสุจริตใจกับผู้อื่นก่อนเหมือนกัน
แบบอย่างที่ดี
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/
คำค้นหา : วิธีการวางตัว